法律问答

公司拖欠工资，搬走公司办公电脑，公司现在要求还回去

劳动合同纠纷

2021-04-11 09:23:06

用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法人不是公司老板了可以起诉公司吗

企业法律顾问 1693

我在公司工作了两年，公司没有签订合同，公司将于今年年底搬出上

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等

陈平凡律师

芙蓉律师事务所

公司注册要求

公司注册要求

01:31

公司老拖欠工资

劳动合同纠纷 245

公司可以给员工放无薪假吗

劳动合同纠纷 7739

或者说我可以把公司门公司拖欠工资。我可以从公司拿货顶工资么

用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

公司拖欠工资该怎么办

公司拖欠工资该怎么办

01:02

公司注册时对公司名称有什么要求?

公司注册时对公司名称有什么要求?

公司不跟员工签合同，还拖欠工资，怎么起诉公司

交社保一定要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，

公司解散，老板拖欠工资，员工把公司电脑搬走老板报警怎么办

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

合同签订后，是否需要提前30天离职？

交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为

我是医院的护士。要决定和补偿什么。

赔礼道歉取得谅解

30天内提出离职申请，没到离职日期可以走吗

离职的常见处理方式有协商解除和提前通知解除。如双方达成一致，可选择协商解除；如无法协商，劳动者应提前

未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？

按三方协议约定处理

如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

通辽律师通辽找律师通辽劳动纠纷律师通辽劳动合同纠纷律师

霍林郭勒市律师开鲁县律师科尔沁左翼后旗律师科尔沁左翼中旗律师库伦旗律师奈曼旗律师扎鲁特旗律师科尔沁区律师

通辽房产纠纷律师通辽公司法律师通辽合同纠纷律师通辽婚姻家庭律师通辽交通事故律师通辽劳动纠纷律师通辽刑事辩护律师通辽债务债权律师