法律问答

一名员工进入14个月，退休后没有向公司签订劳动合同，要求赔偿11个月的两倍工资是合理的吗？

劳动合同纠纷

2021-04-12 02:17:39

公司的原因辞退你的，要支付你至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
双倍工资和经济补偿金都可以要求赔偿。
公司应该给你因未签订劳动合同6个月的工资。法律依据如下：《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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