法律问答
劳动
合同
书未期满,加工厂搬离,规定职工去其他方工作,免职减薪,合理合法吗?
劳动合同纠纷
2021-04-12 07:12:18
律师解答共有3条
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
你好 可以申请劳动仲裁
您好,建议申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法吗
劳动合同纠纷
155
企业未和我签署劳动合同书,我还在试岗违背了企业标准规章制度辞
你好,可以提出仲裁
人咨询过
继续咨询
隋晓军律师
北京市盈科(大连)律师事务所
合同到期单位不续签违法吗
01:30
2345
不续签劳动合同,公司还要给补偿吗?
劳动合同纠纷
1561
员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
您好,企业劳动合同书未期满,公司辞退我能赔付我吗?
完全可以
人咨询过
继续咨询
林俊律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
孕期合同到期公司有权不续签吗
00:57
2345
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
劳动合同未到期,工厂搬走,要求员工去别的方上班,降职降薪,合
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作
人咨询过
继续咨询
未及时续签劳动合同,我仍在单位工作,单位一方终止劳动关系,合
房屋承租人有下列行为之一的,出租人有权终止合同,同时收回房屋。由此造成损失,由承租人赔偿: 1、将承
人咨询过
继续咨询
实习期间被老板扣工资是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
五一放一天还是调休
若公司规定五一放一天,员工应享受法定节假日的待遇,无需调休。若公司选择调休,应确保员工在调休期间享有
人咨询过
继续咨询
入职时劳务承诺的补贴现在不给怎么办?
你好,这种情况可以投诉或者仲裁
元旦假期,但要求晚上自学是违法的
可以向教育局投诉
我们集团要裁员,但是不给我们发1-5月份的年度绩效,这个合理
裁员时公司应支付年度绩效。若公司拒绝支付,员工可选择劳动仲裁或诉讼要求支付。选择时应考虑证据充分性、
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
临颍县律师
舞阳县律师
郾城区律师
源汇区律师
召陵区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权