企业强迫我周末加班，说不加班3个月不加薪。我没有加班是因为孩子结婚了。结果开资的时候500块的涨薪少了。我想仲裁。仲裁期限呢？已经工作11年了。
仲裁
2021-04-12 09:59:32
律师解答共有3条
-
加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
可以申请仲裁解决，需要提供劳动合同，或者其他能证明劳动关系的证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
