没有提前一个月通知现任国企正式合同的员工突然要求离职。是否违反劳动法？
劳动合同纠纷
2021-04-12 17:50:15
律师解答共有3条
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，离职需提前30天书面通知，走正规程序是不会的
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你好，建议提前30天辞职，保留书面辞职的证据，如果单位存在其他违法行为（如没有购买社保），可以即时辞职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
