使用者没有和我签订劳动合同，已经一个月了，现在退休了，但是使用者要求再做一个月。否则，就不支付工资是合法的吗？他说我过了试用期，但我们没有合同。
劳动合同纠纷
2021-04-13 10:56:51
律师解答共有3条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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您好，若是单位主动接触劳动关系，您可以主张相应的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
