在一家私立公司面试后，直接上班，没有试用期，快一个月了，社长开我，不支付工资，没有签劳动合同，可以通知公司吗？
劳动合同纠纷
2021-04-13 11:45:28
律师解答共有3条
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
可以，如果不给可以到劳动监察大队投诉
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去找当地劳动监察部门反应情况，让他们与单位沟通，事情应该很快会解决！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
