杨律师：
您好！
我于九年前直接从大学毕业分配到某具有独立法人的集团公司（企业单位，有独立的人事权），后集团公司逐渐消退，其法人由其主体投资方（事业单位，具有独立的人事权）当任，但本集团公司仍然具有独立的人事权，之间我们也就安排到主体投资方（事业单位）的部门工作，劳动合同上明确规定：“甲方（集团公司）安排已方（本人）到借用单位（事业单位）工作”。劳动合同每一年签一次（每年的1月1日到每年的12月31日），最长期限也就是一年，其间借用单位（事业单位）送我去外地培训，之间借用单位与我签定了服务期为五年的附加协议，现劳动合同到期，我提前一个月提出了不再续签劳动合同的要求，但集团公司以借用单位说我没有赔偿培训费为由拒不给档案有理由吗？集团公司解释为集团公司与借用单位有协议，我在我的劳动合同上看不到任何有关这方面的内容，那与我有什么关系呢？我只遵守集团公司的相关规定，我与借用单位签定的附加劳动协议有效吗？且我已经签定的劳动合同服务时间为一年，借用单位在其之后签定的附加协议时间比其还长，且我们在借用单位工作期间在某些待遇方面（如公积金数目、养老金数目）不享受借用单位的同等待遇，合理吗？
谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-02 17:41:56
律师解答共有4条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。
放心吧，主动权在你手里。 -
如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
