法律问答
怀孕期间公司改变制度,减少工资是合法的吗?
2021-04-14 21:45:08
律师解答共有3条
改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍标准计发(企业经营管理人员也应按照上述办法执行)。
改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
你怀孕了,公司应该正常支付你的劳动报酬,没有理由降低你的工资,你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的证据,你不需要提供续签的劳动合同,你提交调整薪资的单子就可以了,申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付,调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
可以仲裁或者投诉
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