王律师：您好！??我是湖南正虹科技发展股份有限公司一名员工，1992年入司，现已经在该司工作25年。历任该公司下属分公司总经理、营销员、内勤工作人员。2015年1月被该公司安排到该公司下属的南通正虹饲料有限公司任内务厂长，三个月后转正，正式享受内务厂长待遇。2016年元月份该公司正式任命我为华东片区采购总监兼南通正虹公司内务厂长，2017年8月分公司租赁到期，公司解散。2017年9月将我调到该公司下属分公司：“安徽滁州正虹饲料有限公司”担任内务厂长，并于2017年10月正式下发任免通知书。免去我南通正虹内务厂长职务，任滁州正虹内务厂长职务。2018年元16日晚上8点，该公司通过OA平台布了“关于架构调整通知”，取消内务厂长一职。并决定将内务厂长降为生产经理，生产经理降为生产副经理或车间主任。薪酬体系随之改变。原来内务厂长基本工资7400元/月，考核工资1000元/月,住外补贴500元/月,电脑补贴100元/月,合计9000元/月.改为生产经理后基本工资4000元/月,考核工资800元/月。住房公积金由每月450元也降低至280元。在这种情况下，我随只有9个月就要退休了，但也不想在这里干了。原因是：在没有与我们有任何勾通的情况和善后下改变我们原来的工作，心里有点不舒服。请问您：这种情况下我提出辞职申请能要求该公司解除劳动合同吗？解除劳动合同，能否可获得经济补偿？我可以协调，但协调不成时可以申请仲裁吗？我将期待您的回复！谢谢！

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。　　【律师提示】　　
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。　　【法律依据】　　《劳动合同法》第47条　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条　　《最高人民法院关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第53条

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。