律师您好，我于2017年12月18日在一家私人服装定制店上班，上班时间9:30-18:00，周一到周五调休一天。工资第一个月1000，第二个月转正3000。2018年2月初老板一直没有和我签订劳动合同，也未发工资。我与老板交涉后老板以工资条还没制作好为由拖欠工资，然后我在2018年2月21日提出离职，但是老板一直拖延，不过来交接工作，2018年2月26号我直接电话通知老板离职。
离职后找多次找老板要工资，于2018年3月20号，老板发了一月份工资，二月工老板以我提前离职为由，工资一直拖欠未发。请问这样的情况我能要回工资吗？如果能要回来，我要做什么？怎么做？感谢您耐心解答。
劳动合同纠纷
2019-01-03 03:58:22
律师解答共有4条
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
