现在哺乳期，明年2月合同到期，公司说到那时为止还没有继续，想劝退休，应该怎么计算补偿金呢？哺乳期间合同到期后可以不继续吗？有法律保护吗？哺乳期是一年吗？
2021-04-16 10:46:31
律师解答共有3条
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 -
你好 在哺乳期内不能解除劳动合同。如果你不同意，可以要求继续履行合同，如果你同意，也可以要求支付非法解除劳动合同赔偿金。
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劳动合同的期限应当顺延至哺乳期满；单位单方辞退，可以要求恢复劳动关系以及照发违法解雇期间的工资；详情可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
