今天公司人事主管找到我，说提前三十天通知我，一个月后会将我辞退。公司称现在暂时不需要这么多人员，现在是精简。提前通知了，没有补偿。
我是在家具行业做设计绘图相关。公司这一职位的相关技术，都是我的到来建立起来的。我没有任何过失，现在要解雇我，我很意外。公司的人事主管说，不怕我申请法律仲裁，说这个过程会耗死我，公司一点不担心。
到公司一年两个月，每周作息为六天八小时，法定假休息。签了两次劳动合同，第一次一年，后面这次三年。个人固定月薪4000元，无全勤奖、年终奖等任何补贴。合同上注明的是深圳最低工资标准。但是工资条是按照最低工资标准做的假账，按照最低工资标准加上各种补贴、加班费标注，最后的额度和个人月薪是一样的。
基于这样的情况，我是否可以提出赔偿，需要收集一些什么资料？谢谢解答。
仲裁
2019-01-03 09:24:36
律师解答共有3条
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
