法律问答
因公司原因停业期间的五险一金怎么计算?
劳动合同纠纷
2021-04-16 18:23:30
律师解答共有3条
《
工伤保险条例
》规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”劳动劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
五险一金怎么算
68880
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金比例怎么算
01:32
2345
收入中五险一金如何计算的
劳动合同纠纷
180
企业如何为员工办理五险一金
社保
3529
年薪制员工如何计算五险一金
费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资× 25.5%(单位交纳比例);医疗保
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金怎么用
01:29
2345
公司五险一金怎么交
五险一金怎么交
如何计算自己的五险一金
费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资× 25.5%(单位交纳比例);医疗保
人咨询过
继续咨询
五险一金怎么计算交钱的
费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资× 25.5%(单位交纳比例);医疗保
人咨询过
继续咨询
公司倒闭时,五险一金的员工如何得到补偿?
不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。 1.《中华人
人咨询过
继续咨询
工厂解散了,总公司调动我,我不愿意去,可以要求赔偿么?
对工厂解散调动问题,常见的处理方式包括与公司协商和申请法律仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于双方协商的进
人咨询过
继续咨询
五一劳动节法定假日是一天还是三天
五一法定假日是一天。具体操作为,确保5月1日当日员工能享受到法定节假日休息,如遇特殊情况需调整休息日
人咨询过
继续咨询
提出离职,这合理吗?
您好您可以主张劳动仲裁
在离职之前,公司说以前工作失误造成的损失让我赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
我已经和媒体公司签了合同,但是现在我不想和他一起工作,可以吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
万宁律师
万宁律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权