员工变更工作表但没有发生实际的金钱问题，公司伪造文本严重违反规章制度退休员工是合法的吗？
2021-04-17 06:19:10
律师解答共有3条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 -
你好，看单位的规定吧
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你好，可以向劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
