劳动者自愿要求解除无固定期限劳动合同，公司是否也应支付经济补偿金？
劳动合同纠纷
2021-04-17 07:02:04
律师解答共有3条
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第
47、
48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。
但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定 -
你好，双方协商解除的，可要求按工龄支付工作满一年一个月工资标准的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
