如题，我现在找到了新的工作，待遇比现在公司的好。新公司要求我现在就去，但是这边的合同还没有解除.因为现在的公司是15号发工资，发的是到25号的工资，所以还有20天的工资，我想要先交辞职报告，在请一个月的假。然后回来领取工资。这样是否违反了劳动法，或者是我需要怎么做，才能领取到工资，又可以去新公司上班，又不违反劳动合同法，这件事情合理呢？
劳动合同纠纷
2019-01-03 13:32:55
律师解答共有4条
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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。 -
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
