农民工工资不回来怎么办？没有劳动合同，只有甲方确定的工程量..
劳动合同纠纷
2021-04-18 12:35:49
律师解答共有3条
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
去申请仲裁维权解决问题
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你好，建议搜集相关证据通过诉讼解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
