员工因病医疗期满，通知他们返回工作岗位，但脑出血后腿残疾，无法安排工作，单位可以解除吗？
离婚
2021-04-18 18:02:50
律师解答共有3条
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劳动合同期满，就不存在解除的问题，而是劳动合同的终止。符合劳动合同法的规定的，可以要求支付经济补偿金。
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的; -
你好，按照关于医疗期的规定，对于医疗期满后不能继续从事原来工作的员工，单位只需提前30天以书面形式通知劳动者，或者是对劳动者额外支付1个月工资后，就可以无责解除劳动合同。但据你描述，虽然你的医疗期满了，但考虑到其特殊情况，公司还是愿意给予病休假假期，不得不说是一个人性化的用人单位
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可以做工伤鉴定来确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
