在员工上来之前，他和总监谈了5000元的工资。员工第一个月工资正常发放，第二个月亏损1000元，第三个月工资终止员工。他应该得到什么补偿？这两份合同也已被该公司接受。
2021-04-19 03:45:13
律师解答共有3条
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您好：您可以申请劳动仲裁，要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分，则适用于《劳动法》，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，要看合同如何约定才能确定的哦
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您好，可以提供其他证据证明劳动关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
