您好，是这样的，我9月3号离职了，交接手续也办好了，但是公司没有把我的社保给停掉，然后在10月份又交了我9月份的社保，觉得我的交接清单上没有写社保的事项，才导致公司又交钱了，是我的责任，让我承担全部费用，包括公司承担的部分，但是我觉得，离职员工辞职，停社保这是常识吧，是公司的失职，我可以承担个人部分，但公司也得承担责任，不应该我一人负责。我在原工司担任的出纳。老板还发短信说1000多不弄好，要把我会计证电销了，还要找经济监察大队来处理，找人来找我。
律师，我到底有没有责任全部承担，能给我一些实质性建议吗？15757152821
2019-01-03 21:02:52
律师解答共有4条
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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
