我与同事在厂内上班期间打架，我先动手，在打斗过程中我被对方用铲刀铲伤额头左侧缝了四针，过三天后我到厂里处理打架事时对方已经被辞退，事情没经双方在场就辞退，该如何处理。
2019-01-04 08:08:18
律师解答共有4条
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同事之间打架违法我国刑法规定或者有犯罪嫌疑的，被依法进行刑事拘留后，如果满足下列条件的可以依法进行取保候审。 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。 -
如果是双方打架，无论是先挑事的，还是后还手的，其行为都违反了《治安管理处罚法》第43条，都涉嫌殴打他人，依法应都给予治安行政处罚。
对方先骂人，先动手，属于过错在先，处罚时，应重于你们。
治安行政处罚，可以罚款，警告，不是非拘留。 -
《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”打架斗殴，公安机关查获后，就会按上述规定处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
