你好殷律师.我与上个月9.23日来公司开业实习.当时我们签了三个月的实习期合同.九月份的工资我们是按每小时13元.每天6元饭补.截止上月月底应该是一千多.今天发工资只收到七百多.我们就问她.他就给我发信息说要辞退我.还要我写离职申请书.之后微信.电话全给我拉黑了.还是店长为我转达.29我不愿意写.我是被辞退的必须给我劳动合同终止书.他现在又说我们的合同公司还没有签.我说要去劳动局投诉.他现在又不要我辞职了又把我调到其他地方去？我该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-01-04 08:19:00
律师解答共有4条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 -
实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
