企业下属部门单独设立了一套规章制度，并对我进行处罚，是否合法？我是否必须遵守？我进公司11年已签订无固定期限劳动合同，最近我所属的部门在没有召开员工大会前提下，私自设立了一套“部门级劳动纪律规章制度”，我们多年的工会主席以及员工代表都没有选举过，是内部私自选定的。而且该制度明文规定很多条款只针对我们一线基层员工，管理人员不再规定范围内，依照新的规定因为我上班给家里打了一个手机电话，对我进行处理扣绩效扣薪资，我不服不签字并提出异议，现在把我交到人力资源部，准备进行更深入的处理，看情况很严重。

请问1.企业有企业的规章制度，下属部门有权利另外开启一个版本的劳动纪律规章制度吗?

2.我到底该遵守企业的还是部门的？（部门级的规定非常霸王，说话扣钱，打电话扣钱，企业版里都没有这么苛刻的规定，而且特别注明这些条款只适用于基层员工）。

3.工会主席和工人代表应该规定是选举出来的，而我们所有工人都没看到过选票长什么样，主席和代表都是部门内部私定的，是否合法？

4.最后请问这种依据部门条列的处罚是否合法？如果不合法我要维权

职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权一是参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
二是维护职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
三是建设职能。在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。四是教育职能。工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。
这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。