您好我是一个护士我在现在的医院工作在试用期内不到30天，我觉得不太合适要辞职我想咨询下，我是7月27号交的离职然后当天我们护士长不敢给我们签字，护理部主任找我聊过之后我们护士长才给我签字周五我休息，周六日护理部的主任不上班，所以我们的辞职信上只有我们科室的护士长签字了，护理部和人事部还没有签字，但是我们7月31号就离职了不上班，我们给护理部打电话他让我们周一找他签字，我想问一下如果这种情况我们7月31号不上班，直接找她签辞职信办理离职可以吗？算违法吗？还是我们那天应该上班办理完辞职信在不上班如果我们直接就不上班办理离职手续他到时候要是不给我办理离职手续的话我他要不给我发工资算犯法吗
2019-01-04 10:18:38
律师解答共有4条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
