我是河南郑州某事业单位的聘用工，现年50己退休，95年到03年6月到单位的下属的单位上班，95年到03年这期间没签合同，前面也没有交纳养老保险我能找单位要劳动补偿吗，还有劳动补偿的费用是按以前的工资算，还是现在的工资进行补偿。
劳动合同纠纷
2019-01-04 11:59:37
律师解答共有4条
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养老保险可以补交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
快退休时，若保险未缴满法律规定的最低年限15年，可以一次性补交满不足15年的那部分钱，还是可以享受退休职工的养老金。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。 -
劳动者在公司上班，用人单位没与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。
根据法律规定，用人单位未给劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
