法律问答

上司强制员工休息，不带薪休息，不允许工作，合法，不合法的话怎么上诉？

2021-04-21 17:44:32

员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可向劳动局监察大队投诉
你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

强制员工休年假合法吗

劳动合同纠纷 8665

在年假的情况下，年假负责人不允许休假，口假有一天说我缺勤了，

可以劳动仲裁劳动仲裁

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

休完产假就辞职合法吗

休完产假就辞职合法吗

01:12

不让员工休息合法吗

劳动合同纠纷 4310

公司让员工待岗合法吗？

劳动合同纠纷 3493

单位强制加班，不调动，不带薪，不带年假，不带薪休假，我辞职，

用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通

广东易恒律师事务所

工伤不发绩效合法不

工伤不发绩效合法不

01:17

不加班就被辞退合法吗？

合同纠纷 825

老板强制员工休息，不带薪休息，不允许上班工作，是否合法，不合

应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位

强制性加班，在有年假的情况下不允许休假，不许请假，一旦不去就

母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1130

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 800

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 570

签字了，按手印了，合同还能反悔?

对于已签字按手印的合同，常见的处理方式包括协商解除、请求法院或仲裁机构撤销。具体选择应根据实际情况判

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 495

公司老板让我以公司的名义用ps修改盖章的合同。我不知道合同的

您好，具体是什么情况呢

判决抵押无效如何处理

抵押担保 340

未成年人能一个人买手机吗？

你好，是否满16周岁

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 385

被诱导抖音带货交费，钱能回来吗？

你好，可以协商处理。协商不成的，可以起诉

合同签了不按手印算不算合法合同

合同签了不按手印，其合法性取决于具体情况。若合同无按手印的特别约定，则签字即可；若有特别约定但未按手

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

张家口律师赤城县律师崇礼区律师沽源县律师怀安县律师怀来县律师康保县律师尚义县律师万全区律师蔚县律师阳原县律师张北县律师涿鹿县律师张家口桥东区律师张家口桥西区律师宣化区律师下花园区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权