我有一个试用期一个月的店员，4号入职，提出辞职。我答应了，让她把就业信息交给我，她没有，让我给她发工资。劳动局会如何处理这种情况？
2021-04-21 23:11:22
律师解答共有3条
-
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 -
协商不了的话建议申请劳动仲裁
-
您好，劳动合同法明文规定，试用期可以随时辞职且无需经过用人单位同意，用人单位违法拖欠工资的行为，您可以依法申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
