法律问答
公司没有支付足够的加班费是否属于没有支付足够的劳动报酬?我可以终止与公司的劳动
合同
并要求经济补偿和加班费吗?
劳动合同纠纷
2021-04-22 07:51:45
律师解答共有3条
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在用人单位未及时足额支付劳动报酬情形的,用人单位应当支付经济补偿金。
你可以仲裁要求公司支付加班费和补偿金
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