1.?《保密协议》由劳动关系产生，未签劳动合同，保密协议无效？
2.?保密协议的甲（公司）乙双方签订日期不同时，以最后签订的日期为准？
3.?甲（公司）成立前签订的协议是否有效，即签订日期为甲（公司）成立之前的日期？
4.?首页顶部注明甲乙双方代表名称/名字的地方，公司是否要盖章，个人是否要按指模；此处甲乙方名字是否可以代写，还是须本人填写？
5.?员工入职后才签订保密协议，是否可以代签协议签订日期，对于不明确入职日期的老员工，其签订日期签往前的日期还是最近的日期比较保障公司权益？
望贵律师解答，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-04 16:24:35
律师解答共有4条
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
