产假期间，公司不支付工资，社会保险局报告公司账号后再发给员工，而且期间社会保险公积金必须自己承担，这种做法符合动作法吗？
妇幼权益
2021-04-23 12:07:41
律师解答共有3条
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调换工作岗位属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还
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产假中个人缴费部分如果是单位垫付需要返还
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
