29岁剖腹产，产假期间单位社保部分由私人承担、单位未发放任何工资。

????现生育保险金7708.2已到公司账上。前段时间有同事到社保局维权。现单位通知我去领取生育保险金7736.12元。具体计算方式为：法定产假90天+剖腹产15天）*成都市基本工资860元（合计3010元）;返还产假期间私人承担单位社保部分1726.12元;剖腹产津贴3000元。

???我工资的构成为基本工资700+加班200+部门回款万分之4的提成。休产假期间净工资为1月26112月19213月28254月2166.但劳动合同签定的工资为700+绩效资金。

请问：1、休产假期间单位应发放多少工资给我？

??????2、单位事后补发860元的基本工资给我是否合理？

??????3、单位要求我办理离职后方可领取保险金是否合理？

??????4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？

??????5、生育保险金有争议我能否先把钱领出来再维权？

??????6、诉讼费用是怎么收取的？

休产假期间公司可以发多少工资？ 　　支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 　　目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。 　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 　　
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 　　
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金； 　　
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 　　
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。