律师你好。
在今年的2月份我在一家私人企业开车，当时工资开给我是三千六百元一个月，每个月只发生活费一千元，其余的工资年底结清。做到6月份我和老板谈了下工资，一个月是四千元。坐到8月份我辞职了，老板不给我走，说要是我现在走一分钱都拿不到，强制性叫我做到年底。我怀恨在心，心想如果我开车出了交通事故，老板应该会辞职我。交通事故发生了，他叫我九月底来接工资。九月30号我过去接工资，他说工资没结算，现在没钱。我问他:那我工资什么时候算？什么时候能拿到。他说:等有时间给我算，等有钱再给我工资。现在已经十月份了，我还没拿到我的工资。（上班时没有签约任何劳动合同，只有口头协议。）
2019-01-05 03:33:02
律师解答共有4条
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
