我们公司是一家合资企业,现在外方股东准备将所持有企业的80%股分转让,不知会转让给什么样的老板,如果转让,企业的法人会变吗?法人变了,哪原公司和员工签订的劳动合同是否继续有效?如果员工不愿意在新的公司继续干,哪么原来的公司是否应该按劳动法给予员工赔偿.
劳动合同纠纷
2019-01-05 03:33:07
律师解答共有4条
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企业,转让，以外资企业股权转让为例，外资企业股权转让程序具体规定如下：
一、办事依据： 《中华人民共和国中外合资经营企业法》及《实施条例》 《中华人民共和国中外合作经营企业法》及《实施细则》 《中华人民共和国外资企业法》及《实施细则》 《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》外经贸部、国家工商局[1997]外经贸法发第267号 其他有关法律、法规
二、申办条件 企业依法成立。
三、所需材料
1、企业关于股权转让的请示及其主管部门或镇同意申报的意见(原件);
2、企业董事会决议(原件);
3、转让方与受让方签订的股权转让协议(原件);
4、合同、章程相应条款的修改协议(原件)或新签的合同、章程(原件);
5、受让方营业执照(复印件)。受让方如为境外个人，需提供其有效合法证件;
6、受让方有效资信证明(原件)，如为外文应附中文译文(原件);
7、企业原投资者股权变更后的董事会调整成员的报告和新任董事的委派书(原件)及身份证明(复印件);
8、企业批准证书正、副本(原件)和营业执照(复印件);
9、如国有资产转让需提供资产评估报告，国资办确认书和国有企业主管部门书面同意的意见;
10、其他有关材料。
四、办事程序 受理→协调→审批→发文→换证(换证后企业必须在30日内到工商部门登记备案) -
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
