本人 在 影院做 兼职 12块钱1小时，什么 饭补 加班费都没有！！因本人兼职，所以并没有签订劳动合同，也就没有缴纳：保险一说！所签劳务合同（协议）也没明确说明兼职有加班费！！但 经理口头保证我，每周至少有1天的休息时间的前提！我答应了至少做2个月！！但从1月18日开始到2月3日！就没有给我休息过，时逢过春节兼职没有3倍工资，因为影院“缺人”被迫加班4.5小时，经理让我早走了半小时！！春节过后还要继续上班的，请假不允许请假的！！别人跟我调休的班我也上了！！加班费没有 补休还没有！！全职 福利：基本工资+车补+饭补+交金 ，全职还上的都是 早班+中班！！！兼职：12元一小时 什么都没有，中班+晚班！！！全职员工还欺负人的，挑拨离间！！！！2月4号，跟人事部讲明前因后果！人事部同意:一分不少的发给我足月工资！！！！也就是从1月7号到2月3号，1个月差3天！已经上了190几个小时的班，若算上后3天，做的比全职的还多！！还不补休 没加班费！！有权跟人事部 解除合同或者自行解除合同嘛？！！…人事部经理同意了！！！但有个员工，因万达有同事认得，跟人家打好招呼:叫我过去面试，不录用我！！！这可
劳动合同纠纷
2019-01-05 09:47:46
律师解答共有4条
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
解除聘请法律顾问合同可致函一份，基本内容如下： 某某公司关于不再续聘法律顾问的函 某某律师事务所既某某律师阁下： 某年某月某日，我公司与贵所签订了《 合同》（写清楚聘请顾问的具体合同名），由某某律师具体负责我公司的常年法律事务，这一年来，对某某律师的尽职服务我公司深表谢忱！ 鉴于公司目前的状况以及经公司领导层决议，根据《 合同》（写清楚聘请顾问的具体合同名）的 第 条之约定，我公司不再聘请贵所律师提供法律服务，《 合同》到期后，不再约束贵我双方。
对贵所以及某某律师这一年来为我公司所做的一切再致谢意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
