你好，我在?一家公司任职9个月，已签三年合同。公司前几天经副经理口头跟我说，公司由于一直没有办理完批文事项，目前我们部门处于无事可做的状态（他的说法是休整期），所以让我回家休息等候公司出证以后才自己决定是否回公司上班（只有我一人如此）。在此期间，公司不支付我的公司，但是每月帮我买社保，仅此而已。?

我有以下疑问：

1，据我所知公司每月12日发放工资，以现金形式发放。这个月的工资单已做好，可是我在出纳那边问过了公司因跟我说了不用回去了，于是这个月起不再发放我的工资。也就是说，公司不打算支付我工资，也没让我回去签名，可是却以前面的理由为我缴纳社保，必定工资单上的签名不会再是我本人签署的，公司是否违法？这样情况我怎么维权？

2，我有合同，公司不解雇进入休整期，我是否应当每月得到当地最低工资标准的工资？

3，若公司提出解雇，我是否可以申请双月工资赔偿或是其他赔偿？如何维护权益。

谢谢给予帮助。

用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
　　赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的amp;quot;最低工资amp;quot;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。　　根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的amp;#39;最低工资amp;#39;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
　　关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。