综合计算工时工作制工资中国家法定节日工资计算的司法说明。
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劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的,可以申请
劳动仲裁。对于当事人申请劳动
仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关
证据。
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您好,综合计算工时制下的加班待遇:10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分,不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资
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如果是综合计算工时,只要集中工作时间达到了标准就应当享受相应的待遇,法定节假日视为上班
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。