我和公司未签订劳动合同，在证明我们之间存在劳动关系的时候，要证明我有主体资格吗？

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？ 　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 　　
2、缴纳各项费的记录； 　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件； 　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　
5、考勤记录； 　　
6、其他劳动者的证言等。 　　其中，
1、
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4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？ 　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 　　
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　
(四)考勤记录;　　
(五)其他劳动者的证言等。　　因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。