你好，我在5.3日到南京宇博数控做仓管?，期间发现自己不适合此份工作，便在6.13日打了辞职报告，也和主任沟通过，老板也知道这件事情，之后要我留了手机号码便说会联系我，于是我第二天就没有去工作了，现在老板不发工资，说我走时没有跟他们打招呼，请问这合理吗，期间并没有签合同，请问怎么才可以要回应得的工资，谢谢。他们这样合法吗？
2019-01-06 08:45:24
律师解答共有4条
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
