你好，我在一家小工厂工作。工厂没有和我签订劳动合同，也没有给我买社会保险。我今天三个月没有发工资了。我现在想去。上司让我30天前写书面退休书是合理的吗？但是，根据劳动法不支付社会保险的话，可以单方面解除劳动关系。现在我需要如何解除劳动关系。
劳动合同纠纷
2021-04-27 23:44:55
律师解答共有3条
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。 -
可以解除劳动关系的方式如下：
（一）、协议解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
（二）、单方面解除：用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。 -
工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动只需要对劳动合同的内容进行适当变更，但有一点是需要注意，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，就需要和子公司重新签订劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
