你好，我是这个情况，我来饭店应聘服务员，然后做了半个月，太累了，时间太长了，早上9.30到晚上12点，然后工资低，我就不干了，半个月工资他也没给我，他说没有，我就走了。过了4天经理打电话给我叫我回去上班，给我加工资，而且我那半个月工资也给，我说好，明天去。然后上班我做迎宾，不是服务员，经理骗我，然后迎宾的工资也不错，我就答应干迎宾。然后过了2天他让我帮忙服务员忙不过来，我就帮忙上菜，然后现在忙的时候就叫我帮忙，也就是做服务员，我觉得他这个店做错了，不可以这样，我是做迎宾只要做好自己的事情就可以，其他的事情不是我的事。今天我和店长说了，为什么要让我又干服务员，又干迎宾的，而且我同事他也是迎宾，他就没有叫去帮忙，就叫我一个人去，他说我试用期，试用期7天，试用期也只是迎宾的试用期啊，怎么还做起服务员了呢，然后他还要辞退我，我说给20天工资给我，我做了20天了，他说没有这么多，只有5天，也就是发上个月的工资，我说你都把我辞退了还上个月工资啊，我这是和店长说的，然后现在经理也不在那里干了，然后店长让我和经理说，因为经理叫我来上班，半个月工资给我，是经理说的，然后店长不知道，店长还说经理都不在了，
2019-01-06 15:14:09
律师解答共有4条
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 -
试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
