法律问答

试用期内，公司没有明确高级管理人员的工作制度，利用工作制度的变更，大部分员工出现了系统没有立即申报申请的缺勤记录，作为退休的重要理由，可以不接受解劳动仲裁吗

仲裁

2021-04-29 19:41:45

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗

劳动合同纠纷 520

工人拿着结业证书进了公司，但当时公司没有签约。试用期一周后

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

公司可随意辞退试用期员工吗

劳动合同纠纷 175

公司可以随意辞退试用期员工吗

试用期辞退

公司可以随意辞退试用期员工吗

新职工一个月试岗内工作中考评不过关，提早七天出示辞退书，能够

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

没有签订合同可以申请劳动仲裁吗

没有签订合同可以申请劳动仲裁吗

01:26

试用期员工可以随意辞退吗

试用期辞退

试用期员工可以随意辞退吗

我公司员工在试用期内签订了一个月的劳动合同。后来，由于员工没

根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据

试用期内公司未明确高管考勤制度，并以此作为辞退的重要理由！请

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

重婚罪的认定要满足哪些条件

重婚会怎么判

重婚罪追诉期是多久？

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 85

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

达川区律师大竹县律师开江县律师渠县律师万源市律师宣汉县律师通川区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权