我想咨询一下，我和公司签订了实习协议，规定如果我因为自己的原因没有转正，我会赔偿8000的违约金培训费。公司培训2个月，服务期从转正开始计算。我是在一月份训练的。但是我已经从三月份开始实习了。我必须在七月份签一份劳动合同。我现在离开的时候需要全额支付违约金吗？
劳动合同纠纷
2021-04-30 18:37:19
律师解答共有3条
-
签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
-
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
