我所在的单位是一家民营企业，今年有一名女员工请产假，时间是4月10日到7月31日，公司已经为这名员工购买了生育保险，请问这名员工产假期间的工资是由生育保险机构支付还是由公司支付，支付标准是多少？
妇幼权益
2021-04-30 23:15:58
律师解答共有2条
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发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
