法律问答
我的工伤在2005年被认定为九级伤残,现在公司取消了与我的劳动合同,可以补偿我8个月的伤残就业补贴,但公司提出按照2005年的工资标准计算补偿,所以补偿差别很大。公司能做到这一点吗?
2021-05-01 05:13:53
律师解答共有1条
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤九级伤残鉴定
劳动合同纠纷
325
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
工伤伤残鉴定什么时候做
01:36
2345
九级工伤伤残鉴定标准
伤残鉴定资讯
工伤十级伤残公司怎么赔偿
劳动合同纠纷
1870
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
九级工伤伤残鉴定赔偿标准怎样
劳动合同纠纷
235
后来经过伤残鉴定为九级伤残。我想与用人单位解除劳动合同。如果
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争
人咨询过
继续咨询
2006年工伤鉴定9级伤残,现在单位要求我写协议解除劳动合同
根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。如果用人单位没有购买社保,费用由用人单位承担。协商不成的可向当
人咨询过
继续咨询
我2005年工伤鉴定为九级伤残,现在公司与我解除劳动合同,请
解除劳动合同如何支付经济补偿金, 第一类情况经济补偿办法 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1370
工伤认定为3级伤残,请问我公司可以解除与他的劳动合同吗?
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1020
劳动关系举证责任倒置怎么处理
劳动关系举证责任倒置,用人单位需承担举证责任。操作包括:1. 收集并提供与争议相关的证据;2. 确保
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
690
也就是小时工25号补差价补差价需要在职,但是我25号离职,最
您好,以双方签订的协议约定为准
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
625
劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
如果乙肝开证明不能上夜班,公司不会会开除
公司不应开除乙肝员工。员工可依据《劳动合同法》维权,如公司违法开除,可申请仲裁,要求支付赔偿金。同时
判决抵押无效如何处理
抵押担保
430
暂时辞职是人走帐吗,人都走了
建议向劳动部门投诉处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
甘南律师
合作市律师
迭部县律师
临潭县律师
碌曲县律师
玛曲县律师
夏河县律师
舟曲县律师
卓尼县律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权