2011年10月8号———2012年10月31号?我到A公司上班任职业务员工作?待遇是“?保底（1600）?+?提成?（业绩的3‰?）+?年终奖?+?五险一金?+?话费?+?旅游?年假什么的”??公司一直没有跟我签订《劳动合同》?也没给上保险?现在要仲裁解决?赔偿我期间的双倍工资
???问题：赔偿双倍工资的金额?仲裁以什么作为赔付依据??是我提供工资卡打款记录??还是由公司提供我工资记录证明?由于业务员工资的特殊性?（保底+提成）?导致每个月都不一样??最主要的是我1月份2月份3月份的工资??公司只把保底的1600元打在工资卡里?剩下的奖金?提成是以现金方式发放的?实际领到手的每月有3000元左右?这三个月该怎么算（没有工资条）其他月份工资正常打在工资卡里
仲裁
2019-01-07 07:41:35
律师解答共有4条
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月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 -
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
