法律问答

上年10月份企业规定自己转岗，因6S职位太容易得罪人，且费力不讨好，与企业商议替换职位，企业不同意，已经明确提出离职，能够明确提出赔付规定吗

劳动合同纠纷

2021-05-01 17:00:23

既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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