一个沒有依照国家规定的国家法定假日来给职工放假了，都没有依照国家法定假日的薪资来发工资，也没补休这一叫法，合理合法吗？
2021-05-02 02:11:49
律师解答共有3条
-
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
这个是申请劳动仲裁为好
-
你好，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
