我是做销售的早晚班倒，出生的双胞胎，结束产假，公司每天给一个小时的哺乳假，而且必须是吃饭时间，双胞胎每天应该给两个小时吗？这样安排合理吗？劳动法是否有规定。
医疗事故纠纷
2021-05-02 16:42:41
律师解答共有3条
-
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。 -
你好，找劳监大队投诉
-
您好，建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
