情况下具体如下：
1、我是人力资源公司外派到某a公司的人员，已经工作近8年；
2、几个月前a公司下我所在的分公司在当地（当市、省）部分业务没有了，要求我到外地（外省）偏远山区去工作，我不同意去；
3、a公司下还有几个分公司在当地有相关业务；
4、我已经和a公司领导、人事部协商，要求解除合同，并给与赔偿，但是都没有得到同意；
5、事情一直拖了几个月，这几个月扣了保险后只发了500多元工资；
6、现在a公司发来开除通知书，说我严重违反公司制度，不服从安排；
7、在这样的情况下，我能得到什么样的补偿呢？
2019-01-07 14:32:41
律师解答共有4条
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 -
有补偿，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
